Las mujeres españolas cobran un 21 por ciento menos que los hombres

Las mujeres españolas cobran menos que los hombres en cualquier circunstancia o característica personal, laboral, geográfica o empresarial por el mero hecho ser mujeres, en especial en los puestos directivos de grandes empresas.

Esta es principal conclusión que se desprende del estudio "Determinantes de la brecha salarial de género en España", elaborado por el Consejo Superior de Cámaras de Comercio en colaboración del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Teniendo en cuenta distintas variables, el informe establece que la brecha salarial aumenta con la formación, con el nivel jerárquico del puesto de trabajo y con la edad. Pero no sólo eso, otros parámetros como las características de la empresa (tamaño, actividad exportadora…) o el entorno competitivo también contribuyen a acrecentar la disparidad en los sueldos entre hombres y mujeres.   

Descontando todas las diferencias por características personales, el sexo determina que las mujeres ganen por hora un 21% menos que los hombres. Una brecha que llega a ser del 37% cuando se analizan las remuneraciones por rendimiento.

La jornada y el tipo de contrato también marca sustanciosas diferencias. Los hombres que trabajan a tiempo parcial tienen una ganancia media por hora trabajada un 23,6% superior a la de las mujeres, lo que supone unos 3 euros por hora.

Para las mujeres que trabajan a tiempo completo esta diferencia es menor: de unos 2,19 euros o lo que es lo mismo, un 16,6% menos que el sueldo por hora de los hombres.

En el contexto de la contratación indefinida, los hombres ganan un 22,9% más que las mujeres. Esta diferencia se materializa en que las mujeres cobran 3,32 euros menos.

En cuanto al tipo de actividad, el sector de la construcción es el que registra mayores discrepancias salariales entre hombres y mujeres.

Durante la presentación del informe, el secretario de Estado de Servicios Sociales, Juan Manuel Moreno, ha asegurado que los datos del informe "no son satisfactorios" y que ante este panorama “no cabe la conformidad ni la pasividad”.

Moreno ha anunciado que a partir de 2013 se pondrán en marcha un paquete de medidas para reducir estas diferencias como la firma de convenios con empresas para favorecer el aumento de mujeres emprendedoras y de mujeres con empleo, y la actualización de las inspecciones laborales sobre igualdad.